剩余索取权的演变与现实

作者：刘宁  主题类号：F11/理论经济学 【 文献号 】1-231 
【原文出处】文史哲 
【原刊地名】济南 
【原刊期号】199905 
【原刊页号】95～99 
【分 类 号】F11 
【分 类 名】理论经济学 
【复印期号】200001 
【 标 题 】剩余索取权的演变与现实 
【 作 者 】刘宁 
【作者简介】刘宁，复旦大学经济系博士生。邮码：200433 
【内容提要】传统的资本雇佣劳动制度下，剩余所有权由资本所有者所独享；在人力资本理论方兴未艾的今天，劳动力对经济增长的贡献日益突出，于是，正视劳动力产权特征，并赋予人力资本所有者剩余索取权，将是激励劳动积极性与提高生产效率的必经之路。体现劳动者分享企业剩余收益的形式被称为分享经济，在我国，实现这一分享特征的制度是股份合作制。 
【关 键 词】剩余索取权/资本雇佣劳动/资本逻辑/劳动逻辑/人力资本/分享经济 
【 正 文 】 
现代西方企业理论是关于物质资本和人力资本的特殊合约的理论。合约中对物质资本和人力资本在生产中的作用的不同规定就决定了剩余索取权的配置方式。在众多经济学者看来，资本雇佣劳动是一种合理有效的生产组织方式。由此得出的合理推论是，资本家应该获取利润；作为生产要素之一的劳动者，在生产过程中凭借其活劳动对原材料的转化起了辅助作用，所以只获得工资收入。还有相当一部分学者认为，资本雇佣劳动并非是最有效率的，人力资本理论就揭示了凝结在劳动者身上的知识技能（劳动能力）以生产的方式创造出人类巨大的成长财富。劳动者是其劳动力（或曰人力资本）的所有者，劳动产出的增长正是取决于劳动者人力资本随知识与技能的获取而增大，从而使得人力资本的边际产出率是递增的。正如资本家作为资本的所有者而获得剩余收益，人力资本所有者——劳动力理应参与剩余收益的分享。分享经济较好地体现了资本雇佣劳动逻辑与劳动逻辑的统一，在现阶段，股份合作制是贯彻分享经济主旨、体现这种结合的一种较理想的、亦是现实可行的企业组织形式。  ——免费论文来自www.17lw.com,一起论文网
资本所有者占有全部剩余收益 
索取权是财产权中的一项重要权利，它是对剩余劳动的要求权。一般而言，索取权的基础是所有权。当资本家用自有资本进行生产和交换活动时，资本家既是资本所有者，又是资本使用者。在这里，资本所有权和使用权是统一的，利润归这个同一主体所有，不存在各主体对利润的分割问题。资本所有者拥有完全的剩余索取权。 
随着社会生产力的发展，以及伴随而来的社会分工的具体化，出现了专门负责生产的管理者或称指挥者、为防止工人偷懒而特别从事监督工作的监督者。在一切有许多个人进行分工协作的劳动上，必然需要有一个指挥的意志来协调整个工厂的各种劳动，使各部分的劳动成为全部活动的有机组成部分，以达到预期的劳动目的。同时，以劳动者与生产资料所有者相对立为基础建立起来的生产方式，决定了为迫使劳动者生产而发生的监督劳动。“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳动”（《资本论》第3卷，人民出版社1975年，第431页。）企业达到一定规模，劳动分工达到一定程度，就有可能使用专门的管理者，代替资本所有者担负企业的监督和指挥工作。剩余索取权开始在资本所有者与管理者之间进行分配。 

资本所有权和使用权的分离在股份公司中得到了进一步的发展。“在股份公司内，职能已经同资本所有权相分离，因而劳动也已经完全同生产资料的所有权和剩余劳动的所有权相分离”（《资本论》第3卷，第494页）。这就是说，股份公司的经营者不是所有者；股份公司的劳动者仍然是雇佣劳动者，他们的剩余劳动被他人无偿占有。剩余索取权仅限于在资本所有者与经营管理者之间进行分配，但是，管理者参与剩余分享的理由并不像资本家那样仅仅局限于对企业剩余的无偿占有，因为，生产过程同资本相分离，就是一般的劳动过程，同资本所有者相区别的产业资本家则表现为与资本无关的管理人员，即，一般劳动过程的简单承担者，“表现为劳动者，而且是表现为雇佣劳动者”（《资本论》第3卷，第429页）。这就是说，经营管理者的收入包括他自己的监督劳动所得。 
现代西 ——免费论文来自www.17lw.com,一起论文网

作者：刘宁  主题类号：F11/理论经济学 【 文献号 】1-231 
【原文出处】文史哲 
【原刊地名】济南 
【原刊期号】199905 
【原刊页号】95～99 
【分 类 号】F11 
【分 类 名】理论经济学 
【复印期号】200001 
【 标 题 】剩余索取权的演变与现实 
【 作 者 】刘宁 
【作者简介】刘宁，复旦大学经济系博士生。邮码：200433 
【内容提要】传统的资本雇佣劳动制度下，剩余所有权由资本所有者所独享；在人力资本理论方兴未艾的今天，劳动力对经济增长的贡献日益突出，于是，正视劳动力产权特征，并赋予人力资本所有者剩余索取权，将是激励劳动积极性与提高生产效率的必经之路。体现劳动者分享企业剩余收益的形式被称为分享经济，在我国，实现这一分享特征的制度是股份合作制。 
【关 键 词】剩余索取权/资本雇佣劳动/资本逻辑/劳动逻辑/人力资本/分享经济 
【 正 文 】 
现代西方企业理论是关于物质资本和人力资本的特殊合约的理论。合约中对物质资本和人力资本在生产中的作用的不同规定就决定了剩余索取权的配置方式。在众多经济学者看来，资本雇佣劳动是一种合理有效的生产组织方式。由此得出的合理推论是，资本家应该获取利润；作为生产要素之一的劳动者，在生产过程中凭借其活劳动对原材料的转化起了辅助作用，所以只获得工资收入。还有相当一部分学者认为，资本雇佣劳动并非是最有效率的，人力资本理论就揭示了凝结在劳动者身上的知识技能（劳动能力）以生产的方式创造出人类巨大的成长财富。劳动者是其劳动力（或曰人力资本）的所有者，劳动产出的增长正是取决于劳动者人力资本随知识与技能的获取而增大，从而使得人力资本的边际产出率是递增的。正如资本家作为资本的所有者而获得剩余收益，人力资本所有者——劳动力理应参与剩余收益的分享。分享经济较好地体现了资本雇佣劳动逻辑与劳动逻辑的统一，在现阶段，股份合作制是贯彻分享经济主旨、体现这种结合的一种较理想的、亦是现实可行的企业组织形式。 
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